Personlig branding og præsentation af din profil - din synlighed og dine materialer
PERSONLIG BRANDING & PRÆSENTATION AF DIN PROFIL
KOMPETENCEPROFILEN
En kompetenceprofil er et fedt grafisk og indholdsmæssigt blæret værktøj, du fx kan sætte ind foran i dit CV eller lave som en mindre del af selve dit CV.
Du kan udarbejde kompetenceprofil som et materiale for sig selv med fx dine succeshistorier, dit jobportefolio og hæfte kompetenceprofil og CV sammen i Adobe.
BONUS INFO:
Det der fungerer bedst er at lave kompetenceprofilen som afsnit i dit CV, fx på side 1. Du kan også have særlige afsnit med - fx med udvalgte projekter, gode cases, strategi, 100 dages plan for dine bidrag i jobbet eller lignende, hvis du vil lave et anderledes opsigtsvækkende CV - se BONUS med Maximillian - det fokus valgte han nemlig.
BONUS INFO:
Du kan også bruge kompetenceprofilen som et hand out til jobsamtalen, så du overrasker teamet, der sidder og skal tale med dig med fx at synliggøre alle dine relevante cases, resultater og succeshistorier med relevans for stillingen. Det er innovativt og så viser du, at du tænker ud af boksen og er talentfuld og iderig.
MERE INFO OM KOMPETENCEPROFILEN
Mine kompetenceprofiler laves i en struktur, hvor der fx er et stort afsnit med 3-4 kompetencekategorier som en del af side 1 i dit CV eller som et større materiale, der skal stå for sig selv med fx 2 kolonner, en smal til venstre og en bredere til højre.
Her kan fremhæves styrker, kompetencer, resultater, succeshistorier, cases og fx citater fra anbefalinger/ referencer.
En kompetenceprofil anbefaler jeg sammen med cv i samme grafiske layout. Så bliver arbejdsgiver imponeret over det, du sender og bruger lidt ekstra tid på at se på din profil.
Kompetenceprofilen viser et billede, et portræt, af menneskets bag CV´et på en anden måde end ved bare at sende et almindeligt CV.
En kompetenceprofil kan sammen med cv og ansøgning i samme grafiske design, være et utroligt stærkt redskab i jobsøgningen og efterlade et særligt indtryk hos arbejdsgiver.
En kompetenceprofil kan bruges innovativt til at fremhæve din strategi for fx de opgaver, du er dygtigst til - fx forretningsudvikling, salg eller produktudvikling.
Du kan med fordel indsætte plads til citater fra dine anbefalinger og uddybninger af dine resultater sammen med dine styrker og talenter. Det virker super godt.
Vil du blot fremhæve og synliggøre en del af dine kvalifikationer og kompetencer, så kan du nøjes med en halv til 1 hel side - fx som det første i dit CV eller som særlig udvalgte sider i dit CV - så laver du bare kompetenceprofilen som et del af dit CV.
Jeg anbefaler ikke over 3 sider. Generelt laver jeg de fleste af mine kunders kompetenceprofiler drysset ind over CV´et, så der er plads til resultater og citater fra referencer og anbefalinger. Særligt sidstnævnte gør sig virkelig godt og efterlader et særligt indtryk.
Opbygningen og valget af din kompetenceprofil er individuelt betinget og kommer an på din profil og dit CV/ din kronologi. Det handler om din situation som jobsøgende/ job/ sporskifter og hvad det er, du har behov for at fremhæve.
Strukturen og indholdet i KOMPETENCEPROFILEN
Eksempel på kompetenceprofiler.
Enten laver jeg kompetenceprofilen som OnePagers med kompetencer og en sætning, der binder en "krølle" på halen, fx
Stærk forretningsudvikler - fokus på innovative strategier som grobund for vækst.
Du kan også lave kompetenceprofilen som et handout eller et materiale for sig selv - eller som flere indsatte sider som en del af dit CV. Som tidligere nævnt.
Der kan du gøre følgende :
På side 1 har jeg en flot header med navn, underoverskrift med en faglig teaser om dig og billede. Herpå kontaktinfo i venstre kolonne og primære kernekompetencer listet efter hinanden nederst.
I det store afsnit i højre kolonne er der alle de kompetencer listet op i stort format, som du gerne i spil hos arbejdsgiver.
Det vil sige, at du tilpasser din profil fra søgning til søgning, som med dit CV.
På side 2 kan du fx fremhæve særlige styrker og talenter i venstre kolonnen og i det store afsnit er der fremhævede resultater med citater fra anbefalinger, der passer ind til resultaterne.
SE BONUS MATERIALET OG SE EKSEMPEL PÅ EN KOMPETENCEPROFIL BÅDE HOS MAXIMILLIAN OG METTE
Kontakt mig på:
[email protected] - hvis der er brug for uddybning eller du ønsker lidt gratis råd til, hvordan du i din særlige situation med fordel kan bygge din kompetenceprofil op.
En kompetenceprofil fjerner fokus fra det ellers meget kronologiske CV.
Det kan gøre at arbejdsgiver fokuserer mere på det, du kan og ikke kigger så meget på din snorlige kronologi.
Mange ledige er bekymrede over huller i deres CV eller mange ansættelser.
Her er kompetenceprofilen meget velegnet som værktøj, da den vil kunne fortælle en anden historie om dig, hvis den er gennemarbejdet og professionelt sat op og din storytelling er på plads omkring dine styrker, resultater mv.
Kompetenceprofilen lader en anden fortælling om kandidaten/ profilen træde frem – og giver en anden vinkel på søgningen. Det er en anden måde at søge job på – og det kan gøre arbejdsgiver nysgerrig på din profil. Særligt hvis du har noget, du mangler i dit CV.
Fx er kompetenceprofilen meget velegnet ved brancheskifte eller hvis du er nyuddannet og hvis du har et mangelfuldt kronologisk CV med store huller eller vildt mange korte ansættelser. Fordi du i kompetenceprofilen kan fortælle en ny historie om dig selv/ lade dine talenter og styrker overtage fortællingen.
På den måde styrer du, hvad arbejdsgiver skal have fokus på !
Opbygningen afhænger af din profil, om du har brug for at synliggøre praksis og cases - eller du har brug for at vise dine kvalifikationer og talenter.
Dit behov er alt afhængigt at din branche, din søgning og din profil.
Din fagprofil afhænger af, hvad du søger men fx kan du lave en kompetenceprofil over:
• Ledelse
• Undervisning og rådgivning
• Kundeservice & salg
• Kvalitet og sikkerhed
• Pædagogik & omsorg
• Rådgivning og vejledning
• Service
• Tekniske løsninger
• Din specialisering
• Særlige kompetencer
• Særlige projekter
• Projektbaseret salg
Din fagprofil afhænger individuelt af, hvem du er og kan sammensættes vidt forskelligt.
Du skal lade dig inspirere af, hvilke typer jobs du søger og så tilpasse hovedoverskrifter i forhold til, hvad der kendetegner din søgning.
Overvej et fælles cool grafisk look til dine kompetenceprofiler, dit CV og din ansøgning!
Det vil gøre et stort indtryk på arbejdsgiver! Du kan opnå dette ved først at opbygge et flot visuelt CV, derpå gemme det som ansøgning og i dokumenter til din kompetenceprofil/ er. Tilpasse det og lave plads til kun 1 side med ansøgningen og fortsat en flot header med overskrift, underskrift og billede.
I venstre kolonnen kontaktoplysninger og kernekompetencer.
Når du har gjort dette, er du klar til at lave dine kompetenceprofiler bygget op ud fra dit CV og gemt på ny.
Leg hele tiden med grafikken og indholdet, gør dig umage og skab noget unikt.
En ting er sikkert, tekst i sig selv er ikke længere nok, der skal noget visuelt professionelt til.
Lad dig inspirere af professionelle grafikere – ikke blot hvad du selv kan strikke sammen af hjemmebikset, se på hvad de professionelle laver.
Tjek mit CV-galleri ud, måske du bliver inspirereret:
https://www.kickstartdinkarriere.dk/cv-skabeloner/
Du kan klikke og købe designs hos mine grafikere.
Eller du kan bestille opsætning/ skabeloner af cv, ansøgning og en eller flere kompetenceprofiler hos mig, det kan være, du allerede har købt ind på materialer i dette kursus - ellers kan du købe et sæt samlet guidet CV, kompetenceprofil, ansøgning og OnePager til kaffemøder.
Kontakt mig på mail, hvis du er interesseret i et sæt guidede materialer.
Det er kun dig, der kan vurdere, hvad der skal til i din jobsøgning.
Om du selv er god til at formulere dig eller du skal sælges professionelt med ord og
formidling, der kan noget unikt.
Lad dig nu inspirere lige her:
https://www.kickstartdinkarriere.dk/cv-galleri/
Eller hop ind på etsy.com eller canva.com og søg på cv template - der er tusinder af skabeloner og har du styr på selv at sætte grafik op, så er det et rent slaraffenland.
God fornøjelse med at fordybe dig i det grafiske og finde ud af, om der er noget, der kan fungere bedre for dig, end det du har lige nu.
ØVELSE:
Sæt dig og skriv 3 fagkategorier ned til dig selv, som du kan bygge kompetenceprofiler op omkring.
Det kan fx være
Vejledning og rådgivning
Ledelse
Forretningsudvikling
Salg & support
Administration
Koordination
HR og medarbejdertrivsel
.....eller hvad du nu arbejder med og har af opgaver.
Tænk over, hvad du kan fremhæve i din kompetenceprofil, om du har gode citater fra dine anbefalinger/ eller kan få fat i citater fra dit netværk, som du kan bruge. Det virker virkelig godt på en arbejdsgiver.
DET OPTIMALE CV - DER FÅR DIG TIL SAMTALE
BOOST DIN VIDEN
REKRUTTERING OG DIT CV - PLUSSER OG STYRKER OG SVAGHEDER
ALARMKLOKKER
UNØDIGE BEKYMRINGER
MINUSSER
Det er det, det skal handle om lige nu!
Det er en jungle at lave et stærkt CV og en skarp ansøgning. Ledige bliver bombarderet med et væld af viden og tilbud, den ene siger en ting, andre siger noget andet.
Forvirringen er total.
Tag det, du kan bruge, det der ikke giver mening for dig, kan du roligt glemme.
Nu begiver vi os videre ind i rejsen mod det stærke CV!
For hvad kigger recruitere og arbejdsgivere egentlig på?
For det første skal dit grafiske udtryk være imponerende. Det skal se godt ud, der skal være noget for øjnene.
Ikke på en rodet overkreativ måde, men på en professionel, grafisk måde.
Du kan kigge på google, i mit CV-galleri på kickstartdinkarriere.dk, på etsy.com eller alle mulige andre steder.
Lad dig inspirere.
Det grafiske har en stor betydning, på samme niveau som det gode, solide indhold, hvor du sælger dig selv optimalt.
For det andet, skal dit indhold være optimeret.
Det skal være godt kommunikeret, du skal sælge dig selv skarpt på dine styrker.
Ikke noget med klicheer. Vær original og autentisk. Vær faglig. Ikke privat.
Når du har været faglig i størstedelen af dit CV, kan du vise mennesket bag på sidste side med en personlig profil, lidt om din fritid og afsnittet livserfaring.
Her kan du med fordel på elegant vis lege med en værdibaseret storytelling, der siger noget om dit liv, om dig som menneske.
Spørg dig selv, hvad har formet mig som menneske?
Hvad har livet lært mig?
Hvilken historie fra mit liv, kunne være relevant at fortælle her?
Din storytelling kan sagtens omsættes narrativt til noget, der styrker din faglige profil og gør arbejdsgiver mere interesseret.
Fremhæv dine kernekompetencer og dine resultater. Ekstremt vigtigt.
Kernekompetencer som det første på side 1 i et afsnit for sig selv. Med større bogstaver. Fremhævet. Fx de 10 vigtigste, og jeg taler opgaveløsning, ikke de menneskelige kvaliteter og den måde, du løser opgaver på.
Dine kernekompetencer er det du kan effektuere - fx ”Socialrådgivning, Salg & forhandling til alle kundesegmenter, Pædagogisk læring, Projektledelse, Forandringsledelse, Karriererådgivning, Kommunikation” - etc.
Under dine forskellige ansættelser vil arbejdsgiver se dine resultater fremhævet.
Hvilke succes har du haft?
Hvilket bidrag har du været med til at give?
Hvad har du påvirket af resultater?
Gerne noget med bundlinje, tal, procenter, besparelser, effektiviseringer, vækst mv.
Gør dig umage her, det tæller. Hvis du har et væld af vikariater eller korte ansættelser - eller huller, så saml dem evt. i et samlet afsnit.
Forklar også, hvorfor du har de forskellige korte ansættelser, adresser elefanten i rummet, så arbejdsgiver forstår det.
Det er meget normalt, at man i en årrække har haft en lang række vikariater, hvis ens vikarbureau har kunne gøre god gavn af ens profil, det er ikke en svaghed, det viser, at du har været afholdt og været en god arbejdskraft, dine kompetencer har været værdsat.
Har du mange huller er en kompetenceprofil som indledning meget vigtigt, da du har behov for at fjerne fokus fra din kronologi.
Hvis du ligeledes er nyuddannet, er kompetenceprofilen også vigtig.
Sygdomsperioder og lignende er ikke noget, du skal italesætte som sygdom. Italesæt det som bevidste handlinger i fx din jobprofil, hvis du absolut er nødt til det.
Hvis du fx har 5 år, du gik hjemme og passede børn, så beskriv det som en bevidst beslutning I tog som familie. Beskriv hvordan du ellers brugte tiden til at opkvalificere dig.
Stress bør du ikke italesætte. Det er fortsat TABU og sorterer dig fra i helt stor stil. Vi er desværre ikke nået dertil, hvor vi åbent kan italesætte det. Arbejdsgiverne ser det fortsat som en stor ALARMKLOKKE.
Arbejdsgivere sorterer ofte kandidater fra, som har en del perioder, der ikke er dokumenteret. Så få de perioder ind, du ikke har været i arbejde, lad dem figurere med noget andet. Sæt dem ind som noget andet, du har beskæftiget dig med.
Det kan være autodidakt opkvalificering, personlig prioritering, rejseaktivitet eller lign.
Det vigtigste du kan gøre, er at du forholder dig til de svagheder dit CV har og omskriver det til styrker, således at dine huller ikke bare bliver huller.
Gør dem til noget værdifuldt. Beskriv dem på en anden måde.
BONUS: Nævn kun det i CV´et, der har relevans, kom ikke ud i alle mulige forklaring på alt muligt, barsel, sygdom, stress mv. - det er NO GO.
Især de korte ansættelser trækker gevaldigt ned i CV´et, når arbejdsgivere screener.
Derfor er det vigtigt, at du får talt dine styrker og talenter op i din jobprofil, at du har en helt konkret holdning til, hvad du gerne vil påvirke i jobbet.
At du kan tale ind i ideer og forslag til udvikling og innovation i din stilling, så du kan vise dem, at du er unik. At du vil kunne komme og byde ind med rigtig meget-
Det trækker en del ned, hvis du ikke kan flydende dansk.
Så sørg for at kunne tale godt dansk, fortsæt med sprogskole eller kurser, hvis du ikke helt er der endnu. Få en der taler flydende dansk til at undervise dig, byt over med at hjælp med noget andet eller betal dig fra det.
Få dansktalende venner, du kan øve sproget med.
Tænk over, om du fremstår OVERKVALIFICERET. Det sorterer nemlig også fra.
Hvis du søger noget, hvor du ved, du er overkvalificeret, så tilpas dit CV og skru lidt ned for de kompetencer og resultater, hvor du vil fremstå for overkvalificeret.
Tilpas altid. Vurder selv, hvor du skal skrue og ned – er du i tvivl så spørg mig om råd på [email protected] – giver gerne gode råd.
Arbejdsgiverne søger medarbejdere, der bor max 60 minutter fra arbejdspladsen.
Vær bevidst om dette, når du søger. Eller adresser i din jobprofil, at du gerne kører langt for det rette job. Så de ikke ser det som et problem.
Der er dog mange arbejdsgivere, der ikke har et problem med huller i CV´et eller at du bor langt væk.
Det er altid både og. Og der er stor forskel på arbejdsgivere.
Mange arbejdsgivere melder også ud, at de ikke har noget problem med kandidater over 55 år. Dette er en bekymring for mange ledige.
Men igen
- hos nogle arbejdsgivere betyder det noget – hos andre ikke.
Så hvad der er minus hos en del af erhvervslivet, er ikke et minus andresteder. Det er kompleks og ikke sort og hvidt. Med al den viden, du nu har omkring plusser og minusser, sæt dig ned og kig dit CV igennem.
BONUS: Flere og flere kører NO BIAS, det vil sige ingen personlige oplysninger som alder, bopæl, etnicitet mv.
Øvelse:
Lav en liste over, hvad du kunne tænke dig at ændre.
Sammenlign dit CV med mine grafikeres layouts her
https://www.kickstartdinkarriere.dk/cv-galleri/
- gør dig tanker om, hvordan du kan synliggøre dine styrker med et nyt grafisk layout.
Hvad tror du, du kan signalere, hvilke nye afsnit kunne du lave, der sælger dig bedre?
Den skarpe ansøgning
I dag har jeg en gave til dig!
Min freebie på 18 sider om den SKARPE ANSØGNING!
Du kan downloade den lige her under.
Dagens øvelse og challenge handler om DIN ANSØGNING.
Læs min guide vedhæft i bonus materialer og kig på din egen ansøgning og se, om der er plads til forbedring.
Download workbook og anvendt det som redskab til denne øvelse.
God fornøjelse!
GRAFIK OG LAYOUT
Dit visuelle udtryk – din struktur.
Design og grafik i kompetenceprofil, CV og ansøgning.
Det er ikke længere nok med et blankt stykke papir i en kompetenceprofil, et CV eller en ansøgning.
Du skal have en form for stilrent design matchet til din branche og til dig, for simpelthen at synliggøre dig og fastholde arbejdsgivers opmærksomhed!
Se min layout guide
Der er +50 lækre designs i CV-galleriet lige her:
https://www.kickstartdinkarriere.dk/cv-skabeloner/
Kickstart Din Karriere samarbejder tæt med dygtige grafikere i både USA, Krakow & Bangladesh, som løbende vil udvikle nye designs til CV- galleriet.
Så er dit CV gråt og halvkedeligt?
Så ryger du sandsynligvis hurtigt i nej eller måske-bunken.
Jeg forestiller mig, at du ønsker at havne i ja-bunken og blive kaldt til samtale?
I dag kan du overveje, om du skal kigge lidt på et nyt design og omsider gøre noget ved dit visuelle udtryk.
Hvis det CV og den ansøgning du har pt ikke virker, så ville jeg helt klart prøve noget nyt, hvis jeg var dig. Så kan du jo samtidig få lavet dig en kompetenceprofil i samme design.
Så skiller du dig ud!
Du kan via CV-galleriet nemt klikke og købe et design hos en af mine grafikere.
De koster mellem 60-200 kr alt efter design hos mine grafikere.
Herefter skal du bruge mellem 3-15 timer på at tilpasse og justere struktur og look, alt efter hvor rutineret du er.
Når jeg laver designs til kunder i forløb, så vælger de imellem alle de 44 designs i mit CV-galleri, eller det design, jeg selv bruger til mit eget CV.
Du kan også google designs, cv template, og kig fx på etcy.com. De har mange gode.
Det er også på Etsy, jeg har fundet mine samarbejdspartnere.
Har du Microsoft Office kan du i skabeloner søge på CV, så kommer der et fint lille udvalg.
Endelig kan du selv i Canva lave dit eget design.
Vær dog lidt forsigtig med Canva - designs derinde bliver hurtigt lidt for kreative og overstimulerede.
Hold det simpelt og undgå det runde foto, det fungerer ikke for arbejdsgiverne.
Fælles og vigtigst for det hele er, kig nu hvordan professionelle grafikere har gjort det , så du ikke selv får lavet noget, der ikke fungerer, som du har brugt en masse tid på.
God fornøjelse med at dykke ned i researchen på et nyt design til dit CV og din ansøgning.
For mere viden se min layout guide i BONUS materialerne.
0 comments